DREAM PIMKIE 2011 : comment engager une nouvelle dynamique du succès dans l’efficacité et le plaisir ?

L’agence a initié et piloté un processus inédit de communication participative avec les 120 collaborateurs de l’offre PIMKIE, sous l’impulsion de son directeur et de la direction des ressources humaines. Après une consultation on line ouverte (opinion 2.0), permettant l’expression de chacun sur des enjeux collectifs, le comité de direction a engagé un travail de réflexion pour animer un séminaire collaboratif global sur le partage et l’enrichissement des axes de progrès et d’engagement.

Une démarche mobilisatrice conduite sous 6 semaines.

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