Comment créer rapidement les bases d’un fonctionnement serein et harmonieux de la filière RH ?

Après une année 2010 riche en transformations et rebondissements (fusion de 7 sociétés, nouvelle organisation puis nouvelle direction), la direction de France Télévisions décide de solliciter l'ensemble des collaborateurs de la filière RH France et International pour recueillir l’expression des difficultés rencontrées et des attentes pour 2011.
En 10 jours, les consultants de l'agence recueillent près de 1500 idées apportées par 115 collaborateurs - managers RH. L'analyse de ces contributions est exploitée lors du séminaire de direction RH pour construire, à partir de l'expression de chacun, la feuille de route RH qui contribuera à la réussite de l'entreprise.
Un projet piloté en 15 jours (création du questionnaire, recueil des verbatims, codification et analyse sémantique, remise du rapport)

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